アパレルから転職をした30代子持ち女性の年収は?月収はいくら?

アパレルから転職をした30代子持ち女性の年収は?月収はいくら?

 

三女だよ〜

みんな元気ぃ〜?

 

あなたは今の職場環境に

満足をしていますかぁーー(T ^ T)???

 

そう投げかけて、10人中8人が

「いやいや・・・そんな訳ないじゃん」と、

何かしらの悩みを抱えていることが

多かったりするんですよね?

 

実は以前勤めていた会社で、

かなり深刻な悩みを抱えていた

先輩が居たんです。

 

わたしが前に勤めて居た

某アパレル企業で体験した、

30代子持ち女性の先輩が抱えて居た

「転職の悩み」について、

改めてご紹介をしていきたいと思います。

 

と言うことで、

アパレルの正社員から転職をした

30代子持ち女性の年収はいくらなのか?

月収やボーナスの平均額と店長職だった

ワーキングマザー(シングルマザー)の

体験談を交ぜ、

失敗しないリクナビNEXTの

グッドポイント診断を活用した

転職先の探し方について

ご紹介していきたいと思います。

 

今回根暗オタクのわたしが真剣に考えるのは・・・

 

アパレルから転職をした

30代子持ち女性の年収っていくらなの?

月収は?

失敗しない確実な転職先を

見つける方法とは?

でーす( ^ω^ )

 

それでは行ってみましょう!

30代子持ち女性のアパレルから転職をした

その後の就職先や転職先、

さらには転職後の月収と年収について・・・

 

見て!

みよぉ!

イェーイ♪

 

 

アパレルの正社員で販売スタッフから店長へ!でも転職を決意した理由

 

30歳、結婚して子供がいるワーキングママの場合

いやはや( ^∀^)

実はわたし、

根暗オタクの割りには以前の職場が

かなり社交的な環境だったんですねぇ〜♪

 

そうですっ!

某アパレル企業で

事務職をやっておりましたっーーー!

 

まぁ、学生の頃からお洋服が好きで

代官山とかにおやすみの日になれば

せっせと通って居ただけのことがあって、

昔からアパレル企業で働くことが

細やかな夢だったんです。

 

でも、

「服飾系の技術職なんて、

わたしには到底無理だし、でも、

お洋服は好きなんだよねぇ〜」と、

かなりわがままな事を

言っておりました。。。

 

そんな20代前半のわたしは、

「やっぱりアパレル業界で働きたいなぁ」と

言う願望があったんですね。

 

アパレル企業に就職をしたい!

という気持ちが心の何処かで残っており、

結局、浅はかな理由だけで

アパレル企業への就職を決めたんです。

 

でも、

服飾系の学校を出ている訳でもないし、

強いていうなら大学生の頃に

代官山のお洋服屋さんで短期間、

販売スタッフのお仕事をしたことがあるぐらい。

 

「じゃあ・・・、

短期間でもお洋服屋さんの

接客業をしたことがあるから、

販売スタッフに応募しちゃおーー!

イェーイ♪」

なんて言うことには、

結局なりませんでしたねぇ。。。

 

その理由として、

わたしが大学生の時に

仲の良かった女友達が数人、

大手アパレルの店舗スタッフとして

アルバイトをして居たからなんです!

 

まだその時は

アルバイトの店舗スタッフから聞いた

内部情報というスタンスでしか、

アパレル企業について知らなかった訳ですが、

実際、

正社員で販売スタッフをされている女性の方と

お友達になる機会があったんです。

 

わたしは当時、21歳で、

某大手アパレル企業の正社員で

販売スタッフをされて居た女性・

みちるちゃんは31歳でした。

 

某アパレル企業の販売スタッフ・店長のみちるちゃんの悩みとは?

 

みちるちゃんはわたしの先輩の

お友達だったと言うこともあり、

何度かご飯とか

食べに行ったこともありました。

 

みちるちゃんはご結婚をされて居て、

4歳のお子さんが一人

居ましたね。

 

住まいは千葉県で

勤務先が東京の新宿です。

 

電車通勤で片道40分前後。

 

出勤と帰宅時は

満員電車に揉まれながら

過ごして居たそうです。

 

みちるちゃんは新宿店で

店長をされて居たそうで、

お給料面についてもあまり不満は

無かったように感じました。

 

しかし、

順調だったアパレルの店長職に対し、

不満を感じることがあったそうです。

 

それは、

「子持ちの既婚者でも特別優遇はされない」

と言うことなんです。

 

これって、噛み砕いて言うと、

「18歳のアルバイトの女の子も、

30過ぎの子持ちママの店長も、

みんな職場では対等だよ!」と

言う感じです。

 

従って、

みちるちゃんが

一番気を遣って居たのが、

「お休み希望」です。

 

出勤のシフトで人が足りなければ、

おやすみの日でも駆けつけて勤務をする。

 

1ヶ月に6日ぐらいしか

お休みが取れなかった

店長としての立場の他に、

他のスタッフの穴埋めやフォローまで

しなければいけないんですね。。。

 

また繁忙期やお客さんが集まる

週末の土日なんかには

お休みが取りづらい傾向にありますね。

 

みちるちゃん曰く、

「店長だからって自分が好きな日は

どんな状況でも絶対に休めるなんて、

ずるいな。。。」と、

入ったばかりの時に感じて居た

不満だったそうです。

 

と言うことは、

今、自分があの時に感じた不満って

一緒に働いている年下のスタッフも

感じているはずだと思ったそうです。

 

ただ、

子供がいるみちるちゃんにとって

週末に入ってくる予定って

半端なく多いみたいで・・・

 

で、かなり大事な子供ちゃんの予定が

前々から分かっていながらも、

結局、お仕事を休むことが

出来なかったそうです。

 

それが何度もあって、

「これじゃ家族が犠牲になっちゃう。。。」と

本気で感じるようになったみたいです。

 

アパレルから転職をした30代子持ち女性の月収はいくら?

 

休みが無い平均値以上の今のお給料か?休みの融通が利く転職か?

 

 

そんなみちるちゃんは、

相当悩んだそうです。

 

超有名の某アパレル企業の

正社員を捨てるか?

 

それとも

家族との時間や信頼を取るか?

 

もちろん、

家族は無条件で大事ですよね。

 

でも、

長年の夢だったアパレルの店長職で、

お給料的にも不満がない状態。

すごーく

揺れる部分なんじゃないかと思うんです。

 

もちろん、

結婚をして

子供を育てると言う選択をしたので、

仕事よりも家族が優先だと言うことは、

頭では分かっていたそうです。

 

ただ、

長年頑張って勝ち取った

今のポジションを諦めるって

すごく悔しいものなんですよね(T ^ T)

 

誰もに相談出来なかったみちるちゃんが当時、

一番心を開いてくれた相手が

わたしだったんです。

 

そのため、

色々と悩みを聞きました( ^ω^ )

 

結局、みちるちゃんは

某有名アパレル企業の

店長という肩書を捨て、

今の自分の状況に合った転職先を

探すことにしたんですね。

 

でも、みちるちゃんが転職で

不安になっていたことがあるんです。

 

それが、

転職後のお給料についてです。

役職についていたアパレル元店長が転職後、お給料は減るのか?

 

「月収は確実に落ちるな。。。」

 

と諦めていたんですね。

 

アパレル企業の正社員で

店舗販売スタッフの

30代前半女性の平均月収は、

2018年現在でおよそ26万円

(厚生労働省の職業別年収ランキング2017や

就職紹介サイトなどの順位を参考・分析)。

 

そこから福利厚生などの税金から

保険関係が諸々引かれ、

手元に残る現金は

毎月22万円ぐらいなんです。

 

旦那さんのお給料と合わせれば、

「かなり充分なんじゃないか?」と

思ってしまったのですが、

実はみちるちゃんの旦那さん、

現在、失業中なんです(T ^ T)

 

アパレルから転職をした30代子持ち女性の年収はいくら?

 

東京で働く30代女性の手取り収入!アパレル企業で正社員の年収は?

 

 

旦那さんが失業中で失業保険も

切れてしまった状態では、

稼ぎ頭がみちるちゃんだけと

言うことになりますね。。。

 

みちるちゃんはお子さんが

生まれてまもなく、

千葉に新築の土地付き一戸建てを

購入したそうです。

 

旦那さんの会社で

ローンを組んだそうなのですが、

会社をリストラされてしまい、

現在、住宅ローンの支払いは

みちるさんの月収から

支払われているそうです。

 

ここでみちるちゃんが

転職した後のことについて

不安になるのも

無理がないと思うんですね。

 

だって、

今までの職場であれば

働く環境やお休み希望の

優遇が効かないけど、

ちゃんとお給料は

毎月の生活で足りる分が

出ていると言うことなんです。

 

東京のアパレル企業のボーナスの平均額とは?

 

ただ、

ここで転職をしてしまうと、

お給料の確約も無いし、

その上、

ボーナスの金額だって未知数。

 

そういった不安が転職に

踏み込めない大きな理由だったそうです。

 

2018年現在、

厚生労働省の職業別年収ランキング(2017)を

参考に分析をしてみると、

都内アパレル企業のボーナスは、

半年分のお給料相当×1回」が多いそうです。

 

ちなみに当時のみちるちゃんの

お給料事情はと言うと、

月収が手取り28万円で、

ボーナスは170万円ぐらいだったそうです。

 

そこに残業代とかが加算をされると、

なんだかんだで

月収の手取りは31万円ぐらいに

なっていたそうです。

 

東京で大手アパレル企業の

販売スタッフ(店長)・正社員として勤務する

30代既婚者子持ち女性の

みちるちゃんの例で言うならば、

 

月収の手取り28万円

×

12ヶ月+ボーナス170万円

年収は506万円と

言うことになりますね( ^ω^ )

 

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今まで頑なにこだわっていた条件とか

諦められる部分などが

発見出来るかもしれません。

 

「あっ、私ってこんな性格だったから、

こういった条件を避けていたんだぁ〜!」

 

その結果、今のあなたにとって

一番必要としなければいけない

第1条件や

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そりゃあもちろん、

子供ちゃんがいるワーキングママや

シングルママちゃんであれば、

土日休みは必須だと思いますが、

他にももっと大事だった条件を

見つけることだってあるんです。

 

また本当に自分は

この職種でこの分野に

向いているのか?

 

そう改めて自分自身と

向き合う良い機会かも

しれませんねぇ( ^ω^ )

 

実はアパレル企業で

販売スタッフとして働いているのが

合っていると思っていたけど、

本社の事務の方が

時間が過ぎる感覚が早く感じて

得意だったりするかもしれません( ^ω^ )

 

あなたに合った職種や内容って、

客観的に何かに分析をしてもらわないと

なかなか解らなかったりします。

 

アパレルのお仕事に限らず、

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自分一人の感覚で分析したり

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と言うことで

最後までご覧いただきまして

ありがとうございました( ^∀^)★

です( ^∀^)

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